Het Sollicitatieproces

1. Solliciteer eenvoudig online – Een job gevonden die bij je past? Fantastisch! Klik op ‘Solliciteer nu’ bij de vacature, laad je cv en motivatiebrief op en wij sturen je meteen een bevestigingsmail. Makkelijk, toch?

2. Eerste kennismaking via Teams – Zien wij ook dat er een match is? Dan nodigt een van onze recruiters je uit voor een eerste online gesprek. Dit is jouw moment om meer te vertellen over jezelf, je motivatie en wat je zoekt. En wees gerust: je mag ons alles vragen!

3. Online testen (afhankelijk van functie) – Voor bepaalde functies vragen we je om thuis enkele online testen te maken, zoals een persoonlijkheidsvragenlijst of een cognitieve test. Jij kiest zelf waar en wanneer je deze invult.

4. Live ontmoeting op kantoor – De manager ontvangt je graag voor een tweede gesprek ter plaatse. Je ontdekt alles over je toekomstige job, het team en de werkplek. Soms vragen we je ook een business case voor te bereiden en te presenteren. Zo krijg je meteen een duidelijk beeld van wat je mag verwachten.

5. Tijd voor het contractvoorstel – Ben je tot hier geraakt? Dan zien we in jou de perfecte kandidaat voor de job! We maken jou een voorstel op en doorlopen het samen. Bij een akkoord maken we het contract dat je digitaal kan ondertekenen. 

6. Klaar voor de start – Proficiat met je nieuwe job! En welkom bij Rode Kruis-Vlaanderen. Op je eerste werkdag kom je tijdens je onboarding alles te weten over ons - en nu ook jouw - bedrijf. De laatste praktische zaken worden geregeld en je team ontvangt je met open armen. Succes! 

1. Solliciteer eenvoudig online – Een job gevonden die bij je past? Fantastisch! Klik op ‘Solliciteer nu’ bij de vacature, laad je cv en motivatiebrief op en wij sturen je meteen een bevestigingsmail. Makkelijk, toch?

2. Eerste kennismaking via Teams – Zien wij ook dat er een match is? Dan nodigt een van onze recruiters je uit voor een eerste online gesprek. Dit is jouw moment om meer te vertellen over jezelf, je motivatie en wat je zoekt. En wees gerust: je mag ons alles vragen!

3. Online testen (afhankelijk van functie) – Voor bepaalde functies vragen we je om thuis enkele online testen te maken, zoals een persoonlijkheidsvragenlijst of een cognitieve test. Jij kiest zelf waar en wanneer je deze invult.

4. Live ontmoeting op kantoor – De manager ontvangt je graag voor een tweede gesprek ter plaatse. Je ontdekt alles over je toekomstige job, het team en de werkplek. Soms vragen we je ook een business case voor te bereiden en te presenteren. Zo krijg je meteen een duidelijk beeld van wat je mag verwachten.

5. Tijd voor het contractvoorstel – Ben je tot hier geraakt? Dan zien we in jou de perfecte kandidaat voor de job! We maken jou een voorstel op en doorlopen het samen. Bij een akkoord maken we het contract dat je digitaal kan ondertekenen. 

6. Klaar voor de start – Proficiat met je nieuwe job! En welkom bij Rode Kruis-Vlaanderen. Op je eerste werkdag kom je tijdens je onboarding alles te weten over ons - en nu ook jouw - bedrijf. De laatste praktische zaken worden geregeld en je team ontvangt je met open armen. Succes! 

Stages

Binnen Rode Kruis-Vlaanderen vinden we het fijn om jong talent te begeleiden en samen te werken aan uitdagende projecten. Op zoek naar een stage waar je écht het verschil kan maken? Dan horen we graag van je. Vertel ons wie je bent, wat je zoekt en wanneer je stage loopt (minimale duurtijd van 2 maanden) via recruitment@rodekruis.be - dan nemen we graag contact met je op.

Studentenjobs

Het rekruteringsproces voor jobstudenten wordt doorgaans in april opgestart. Je kan onze vacatures voor jobstudenten terugvinden op de website van Randstad.

Geen vacature gevonden, maar toch geïnteresseerd in een job bij Rode Kruis-Vlaanderen?

Wij houden van je enthousiasme! Schrijf je in op onze Job alert, zo krijg je als eerste een seintje van zodra er een job open komt die aan jouw criteria voldoet.